En un contexto donde las áreas de Talento Humano enfrentan el desafío de atraer talento diverso, mejorar la experiencia del candidato y tomar decisiones basadas en datos, AbrilHR se posiciona como un aliado estratégico al ofrecer un ecosistema integral de soluciones tecnológicas diseñadas para acompañar cada etapa del proceso de selección.
AbrilHR integra productos especializados que responden a las necesidades actuales de las organizaciones que apuestan por la eficiencia, la inclusión y la innovación en sus procesos de gestión humana. Su portafolio principal está compuesto por AbrilATS+, AbrilPlay, AbrilJobs y pronto Abril PreOnboarding, soluciones que pueden operar de manera independiente o como un sistema conectado, adaptándose a la madurez digital de cada empresa.
AbrilATS+ permite gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de manera integral, facilitando la administración de vacantes, candidatos y métricas clave, con foco en la trazabilidad y la toma de decisiones informadas. Por su parte, AbrilPlay se posiciona como una plataforma especializada en evaluaciones psicolaborales y dinámicas grupales, la cual genera reportes automáticos que facilitan decisiones de contratación más ágiles, objetivas y alineadas a los requerimientos de cada rol.
En línea con una visión de impacto social, AbrilJobs se consolida como una bolsa laboral con enfoque inclusivo, orientada a promover oportunidades para talentos diversos y a acompañar a las organizaciones en la construcción de procesos más equitativos y accesibles. Asimismo, Abril PreOnboarding se suma como una solución orientada a acompañar la integración de nuevos colaboradores para una mejor experiencia de ingreso.
En paralelo a este desarrollo, Mind-AI surge como la nueva división de RCS enfocada en redefinir la atracción y gestión del talento a través de la inteligencia artificial. Desde esta visión nace DebIA, la IA conversacional que potencia AbrilATS+: automatiza filtros iniciales, guía postulaciones y agiliza los procesos de selección, ofreciendo atención 24/7 a los candidatos y elevando la eficiencia de los equipos de Recursos Humanos.
Este ecosistema tecnológico también potencia los servicios de RCS, división dedicada a reclutamiento y selección, que cuenta con más de 10 años de experiencia en el mercado, presencia en más de 12 sectores y una atención promedio de 60 clientes al año. Un diferencial clave de RCS es que todos sus servicios —procesos individuales, proyectos, executive y RPO— son gestionados a través de AbrilATS+, lo que garantiza trazabilidad, estandarización y una experiencia consistente tanto para clientes como para candidatos.
Con esta propuesta integral, AbrilHR reafirma su visión: poner la tecnología al servicio de las personas, acompañando a las áreas de Talento Humano en su evolución hacia modelos más ágiles, inclusivos y estratégicos, sin perder de vista la experiencia humana en cada interacción.
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