Aspectos clave a considerar al contratar personal extranjero en Perú

En un entorno laboral cada vez más diverso y virtual, las empresas peruanas buscan integrar talento extranjero para responder a las demandas del mercado, la inversión privada y la especialización. Para ello, es clave asegurar una contratación legal y adecuada.

De acuerdo con lo establecido por la ley para la contratación de trabajadores extranjeros y su reglamento, es fundamental que todo personal extranjero cuente con un contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo y la calidad migratoria habilitante ante Migraciones para poder laborar en territorio peruano.

Al respecto, Cecilia Vargas, socia de Laboral de CMS Grau, subraya la importancia de que los empleadores estén plenamente informados sobre las normativas vigentes en materia de contratación de personal extranjero.

«Es fundamental que tanto las empresas como los trabajadores extranjeros estén al tanto de los requisitos y procedimientos establecidos por las autoridades migratorias y laborales para garantizar una contratación legal y exitosa en el país”, precisa Vargas.

Agrega que: “la comprensión detallada de las regulaciones contribuye no solo a evitar posibles infracciones legales, sino también a promover relaciones laborales sólidas y basadas en el cumplimiento de las normas”.

Entre los aspectos principales a tener en cuenta al momento de contratar personal extranjero se encuentran:

• Limitaciones porcentuales: Las empresas peruanas pueden contratar extranjeros en un máximo del 20% de su planilla, con remuneraciones que no excedan el 30% del total de la planilla. Sin embargo, existen excepciones a estos porcentajes en ciertos casos, como personal directivo o con alta especialización.

• Nacionalidad del trabajador: La nacionalidad del trabajador extranjero puede influir en la aplicabilidad de convenios internacionales y en la rapidez del proceso de contratación y migratorio.

• Documentación requerida: Es necesario presentar el contrato de trabajo firmado, una declaración jurada de capacitación o experiencia laboral, y en algunos casos, una declaración jurada de exoneración de porcentajes limitativos.

Procedimientos migratorios

Cecilia Vargas, socia de Laboral de CMS Grau, detalla también que existen cuatro procedimientos migratorios comunes para la contratación de extranjeros en Perú, cada uno con sus características:

• Permiso especial para suscribir documentos: Permite al extranjero firmar documentos y contratos en territorio peruano por un período de 30 días.
• Cambio de calidad migratoria del trabajador: Habilita al extranjero para realizar actividades lucrativas en el país de forma subordinada, con plazos temporales o de residencia, dependiendo de la modalidad.
• Cambio de calidad migratoria designado: Permite a extranjeros realizar actividades en Perú en virtud de un contrato de servicios entre una empresa extranjera y una empresa nacional, con plazos temporales o de residencia.
• Cambio de calidad migratoria a residencia MERCOSUR: Para ciudadanos de países miembros del acuerdo MERCOSUR, permite solicitar residencia en Perú con la posibilidad de realizar actividades remuneradas.