La transparencia salarial dejó de ser una tendencia lejana. Regulaciones como la Directiva de Transparencia Retributiva de la Unión Europea, cuyo plazo de incorporación por los miembros venció en junio de este año, y las leyes de divulgación de rangos salariales que ya rigen en varios lugares de Estados Unidos están redefiniendo la manera en que las organizaciones publican, justifican y comunican sus políticas de compensación. La brecha salarial de género, que según cifras de organismos internacionales bordea el 11% en países de la OCDE y se ubica entre 20% y 30% en el mercado peruano, ha convertido a la transparencia en un asunto de cumplimiento normativo, reputación y competitividad. En este contexto, Compensa, firma peruana especializada en la gestión integral de remuneraciones, anunció su participación en el HR COMP&BEN DAY 2026, el evento de referencia para los líderes de Gestión Humana en el país.
Durante el encuentro, Compensa liderará el panel “Transparencia Salarial Radical”, un espacio de debate que plantea una pregunta directa a los asistentes: ¿es la transparencia radical un riesgo operativo que expone brechas internas, o la mayor ventaja competitiva para atraer y retener talento? La sesión se estructurará en torno a tres ejes de conversación: la brecha entre la tendencia regulatoria global y la realidad local en Latinoamérica —región donde, según el más reciente estudio de Aon sobre transparencia salarial, un 40% de las organizaciones aún se declara “no preparada” frente a solo 19% a nivel global—; el impacto de la transparencia en la atracción y retención de talento, especialmente entre los perfiles más jóvenes; y la preparación de las empresas con data de mercado precisa como requisito previo para abrir sus bandas salariales al público.
“Para ser transparente se requiere primero tener certeza. No se puede abrir una banda salarial sobre la base de la especulación, sino sobre data de mercado precisa y defendible” (Citación: Enrique L. Chávez, CEO de Compensation Outsourcing S.a.C.)
1. Consultoría de Compensaciones. Enfocada en el diagnóstico, diseño e implementación de bandas salariales, la valoración técnica de puestos y la estructuración de niveles organizacionales. Analistas del sector coinciden en que la transparencia marcará el fin de la discrecionalidad como criterio de gestión salarial: cualquier diferencia de pago deberá sustentarse en criterios objetivos y documentados, y no en decisiones informales.
2. Estudios de Mercado: Herramienta cuantitativa que ofrece a los comités de dirección visibilidad real sobre cómo se posicionan sus sueldos y beneficios frente a la competencia directa, respondiendo a la pregunta que hoy le quita el sueño a RR.HH.: ¿cómo me comparo frente al mercado? No es un tema menor: consultoras internacionales proyectan que la transparencia salarial será, en los próximos años, el factor que más cambios traerá a las estrategias de compensación y beneficios a nivel global.
3. Compack. La plataforma tecnológica de Compensa no se presenta como un simple generador de reportes estadísticos, sino como la herramienta que agiliza y respalda el criterio consultivo de la firma: permite auditar y contrastar bandas salariales con data de mercado validada en minutos, mediante filtros por puesto y mercado, generando reportes simplificados en Excel que sostienen decisiones de compensación con confianza y velocidad.
Porque hoy, competir por el mejor talento ya no depende solo de cuánto se paga, sino de qué tan bien se puede sustentar y comunicar esa decisión.
Los asistentes que visiten el stand de Compensa podrán interactuar con consultores sénior, presenciar una demostración en vivo de Compack y conocer de cerca cómo consultoría, data de mercado y tecnología se integran en una sola estrategia de compensaciones.