Como experta en bienestar laboral, he sido testigo de cómo una gestión adecuada de los riesgos psicosociales se ha ido convirtiendo en un factor clave para la mejora del bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las empresas en las que se implementan, especialmente en un entorno laboral como el de Perú. La creciente preocupación por la salud mental y emocional de los trabajadores ha impulsado a las organizaciones peruanas a replantear sus estrategias de bienestar, reconociendo que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un componente esencial para el éxito a largo plazo de las empresas.
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos factores relacionados con la organización y las condiciones laborales, los cuáles pueden generar un impacto negativo en la salud mental y emocional de los empleados. En toda LATAM, los empleados enfrentan diversas presiones laborales que pueden generar estrés, ansiedad, agotamiento y otros trastornos que afectan su capacidad para rendir de manera óptima. La gestión de estos riesgos no solo tiene que ver con la prevención de enfermedades, sino además con la creación de un entorno saludable que promueva la productividad y el bienestar integral.
La gestión adecuada de los riesgos psicosociales tiene una relación directa con la productividad de los empleados, para que los trabajadores tengan un correcto desarrollo profesional. Según estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral es uno de los principales factores que afectan la productividad en el lugar de trabajo. Cuando los empleados están expuestos a niveles altos de estrés sin un adecuado apoyo organizacional, puede resultar en los siguientes efectos negativos: agotamiento extremo, disminución de la motivación y, en última instancia, en un bajo rendimiento.
Las empresas que adoptan medidas proactivas para gestionar los riesgos psicosociales y promover un entorno laboral positivo, experimentan beneficios significativos, entre los que podemos mencionar:
La implementación de una gestión adecuada de los riesgos psicosociales requiere un enfoque integral, que implique tanto la identificación de los factores de riesgo como la creación de programas y políticas que los mitiguen de manera efectiva. En Perú, las empresas están cada vez más conscientes de la necesidad de crear entornos de trabajo saludables, y para ello, se están adoptando diversas estrategias:
En un entorno empresarial competitivo, la sostenibilidad no solo se refiere a la rentabilidad económica, sino también a la creación de un entorno laboral saludable y sustentable. Las empresas que priorizan la gestión de los riesgos psicosociales están invirtiendo en la sostenibilidad a largo plazo, ya que sus empleados se convierten en una parte fundamental de su éxito. Las organizaciones que adoptan un enfoque proactivo en la gestión de la salud mental y emocional de sus empleados disfrutan de los siguientes beneficios:
La gestión de los riesgos psicosociales no solo tiene un impacto positivo en el bienestar de los empleados, sino que también es una estrategia eficiente para la sostenibilidad de las empresas. En Perú, las organizaciones que adoptan un enfoque integral para abordar los riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar laboral y la salud mental de sus empleados, están mejor posicionadas para alcanzar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Al integrar estas prácticas en su estrategia organizacional, las empresas no solo fomentan un entorno de trabajo más saludable y productivo, sino que también invierten en el bienestar de sus empleados, creando una fuerza laboral comprometida y resiliente.
Anna Traverso P.
CEO y Co Funder del Grupo Humanna