El outplacement es un proceso de apoyo y acompañamiento que se brinda a los colaboradores que han sido desvinculados de una empresa. Su objetivo es ayudar a estos profesionales a encontrar un nuevo empleo de manera rápida y exitosa.
El outplacement se ha convertido en una práctica cada vez más extendida en el mundo empresarial. En Perú, esta tendencia también se está consolidando, impulsada por factores como la globalización, la innovación tecnológica y la creciente competitividad del mercado laboral.
Ventajas del outplacement
El outplacement ofrece una serie de ventajas tanto para los colaboradores desvinculados como para las empresas. Para los colaboradores, el outplacement representa una oportunidad para:
- Recuperar la confianza y el autoestima. El proceso de desvinculación laboral puede ser una experiencia muy traumática para los profesionales. El outplacement ayuda a estos profesionales a afrontar esta situación de manera positiva y a recuperar su confianza en sí mismos.
- Actualizar sus conocimientos y habilidades. El mercado laboral está en constante cambio, por lo que es importante que los profesionales se mantengan actualizados en sus conocimientos y habilidades. El outplacement ofrece a los profesionales la oportunidad de desarrollar nuevas competencias que les permitan encontrar un nuevo empleo.
- Mejorar sus técnicas de búsqueda de empleo. El outplacement brinda a los profesionales las herramientas y conocimientos necesarios para buscar un nuevo empleo de manera efectiva.
Para las empresas, el outplacement ofrece una serie de ventajas, entre las que se encuentran:
- Mejorar la imagen de la empresa. El outplacement demuestra que la empresa se preocupa por sus colaboradores, incluso después de que se hayan desvinculado. Esto puede contribuir a mejorar la imagen de la empresa ante sus clientes, proveedores y empleados.
- Evitar conflictos legales. El outplacement puede ayudar a evitar conflictos legales con los colaboradores desvinculados.
- Reducir el impacto negativo de la desvinculación. El outplacement ayuda a reducir el impacto negativo de la desvinculación en el resto de la plantilla.
Tendencias actuales del outplacement
El outplacement es un campo en constante evolución. En los últimos años, se han desarrollado nuevas tendencias que están transformando esta práctica.
Una de las tendencias más importantes es la creciente importancia de la tecnología en el outplacement. Las empresas están utilizando cada vez más herramientas tecnológicas para ayudar a los colaboradores a encontrar un nuevo empleo.
Otra tendencia importante es la creciente importancia del coaching personal en el outplacement. El coaching personal ayuda a los colaboradores a desarrollar su autoestima y confianza, lo que les permite afrontar la búsqueda de empleo de manera más efectiva.
Consultoras de outplacement en Perú
En Perú, existen una serie de consultoras que ofrecen servicios de outplacement. Algunas de las más destacadas son:
Estas consultoras ofrecen una gama de servicios de outplacement adaptados a las necesidades de cada empresa y colaborador.
Conclusiones
El outplacement es una estrategia que ofrece una serie de ventajas tanto para los colaboradores desvinculados como para las empresas. En Perú, esta tendencia está creciendo y cada vez más empresas están optando por ofrecer servicios de outplacement a sus colaboradores.
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